¡El mercado laboral se reactiva! Descubre los perfiles profesiones más demandados y mejor cotizados en 2022
Que el mercado laboral en general y las empresas y trabajadores en particular deben aprender a adaptarse rápido al entorno en el que vivimos ya lo aprendimos en 2020 y lo consolidamos como práctica en 2021.
Que muchos perfiles han tenido que vivir un proceso de upskilling y reskilling, muchas veces contrarreloj, y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno también lo hemos aprendido en los dos últimos años.
Que ahora las empresas deben buscar nuevas fórmulas para atraer y retener talento para evitar situaciones como la conocida gran renuncia que Estados Unidos está sufriendo es el siguiente paso tras la agitación del mercado laboral. Profesionales con más exigencias sobre cómo y dónde quieren trabajar, más abiertos a no ceder parcelas de su bienestar personal y con una perspectiva renovada de lo que debe ser el equilibrio entre trabajo y vida privada, las empresas están teniendo que actualizar sus políticas y paquetes de beneficios sociales continuamente.
Donde parece haber “menos novedades”, es en la demanda de ciertos perfiles que son imprescindibles: trabajadores sociosanitarios y de investigación, perfiles tecnológicos o cada vez más centrados en áreas digitales, comerciales e ingenieros serán los protagonistas del año que acabamos de estrenar.
Es por ello que Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2022, en su XVII Informe Los + Buscados.
Se trata de una selección de perfiles estratégicos para sus sectores y que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización sin dejar de lado competencias de carácter humanístico como puedan ser la empatía, las habilidades de comunicación o la resiliencia. Una combinación que cada vez se busca más en los profesionales de éxito.
Y estos serán los 13 perfiles más buscados y los 13 más cotizados en nuestro país para este 2022:
INDUSTRIA
El + Buscado: FIELD SERVICE ENGINEER
Dentro de las empresas del sector industrial, uno de los perfiles más demandados que será clave a lo largo de este 2022 es el perfil de Ingeniero/a Técnico, también conocido como Ingeniero/a de Campo. Este/a profesional será el encargado de garantizar la reparación, mantenimiento de las instalación y equipos, tanto en planta como maquinaria en campo.
Sus funciones principales son:
El + Cotizado: HSQE MANAGER
Hoy en día, el mercado de ingeniería e industria es cada vez más exigente y por ello, es de vital importancia mantener la seguridad y calidad de toda la planta y procesos. Para ello, es necesario que todas las funciones y normativa recaigan sobre una figura que lo coordine, en este caso el/la HSQE Manager, encargado/a de administrar las políticas sobre Salud, Seguridad Laboral y Medioambiente en la organización.
Este perfil deberá velar por la salud y seguridad de todos los integrantes del equipo, así como del cumplimiento de las leyes y normativas que afecten al medioambiente.
Las principales funciones que un HSQE desempeña son:
Los requisitos más comunes para esta posición son:
HEALTHCARE
El + Buscado: ENFERMERO/A
Desde el año 2020 -con especial fuerza desde el estallido de la pandemia derivada de la COVID-19-, la profesión de Enfermería ha seguido siendo una de las necesidades más demandadas dentro del sector sanitario. Su función es una de las más importantes tanto en empresas públicas, privadas o concertadas. No obstante, enfermeros/as de mutua laboral y especialistas del trabajo para Servicios de Prevención Ajeno han tenido un papel muy importante también en 2021 y así será también en 2022.
Enfermería del trabajo, Enfermería asistencial de mutua laboral, Cuidados Intensivos (UCI), Quirófano, Geriatría y Hospitalización son ejemplos de los campos de trabajo dentro de los que los perfiles de enfermería son más demandados. Asimismo, puestos de gestión y coordinación también han sido y son necesarios, pues son perfiles que además requieren de experiencia y soft skills adicionales al perfil técnico.
La misión principal de las posiciones de enfermería varía en función de la especialidad requerida, el ámbito o tipo de hospital especializado, así como de si es un perfil asistencial o de coordinación/dirección. Dentro de todas las ramas de trabajo posibles, el trabajo de los enfermeros y enfermeras es muy variado. Junto a los médicos/as y demás personal sanitario, se ocupan del cuidado y el bienestar de los pacientes.
Entre sus funciones, podríamos destacar las siguientes:
Las características que se requieren en las vacantes dirigidas a un profesional de Enfermería son:
El + Cotizado: DERMATÓLOGO/A
Cada vez se crean más clínicas privadas y con ello, la figura del/de la Dermatólogo/a se va posicionando cada año como una de las más cotizadas dentro del sector sanitario. Este/a profesional puede trabajar tanto en clínica privada como en hospital público. En España, a diferencia de en otros países, es una especialidad clínico-quirúrgica y esto hace que facilitar homologaciones de la especialidad sea imposible. Esto genera que cada vez se vuelva una profesión más cotizada.
El Médico/a Especialista en Dermatología además de saber diagnosticar y tratar las enfermedades de la piel, posee conocimientos de cirugía y otras especialidades médicas, incluyendo reumatología, inmunología, neurología, enfermedades infecciosas y endocrinología.
Los requisitos más comunes para esta posición son:
SECTOR IT
El + Buscado: CLOUD ARCHITECT
El perfil estrella en 2022 dentro del sector tecnológico será el Cloud Architect. Dentro de sus principales tareas se encuentra la de diseñar, coordinar y administrar la infraestructura de cloud computing de las compañías.
Existen tres modelos de cloud dependiendo de las necesidades de la compañía: cloud pública, cloud privada y cloud híbrida. Es el/ la Cloud Architect quien toma la decisión de cuál es la tipología de nube que encaja mejor y será óptima para la empresa en la que trabaja.
El rol de este perfil es de gran complejidad, ya que deberá tener experiencia y coordinarse tanto con las áreas de operaciones como de aplicaciones, software, integraciones y seguridad.
Sus especificidades son:
El + Cotizado: ENGINEERING MANAGER
El/La Engineering Manager es una figura que se crea en empresas de desarrollo de producto digital y cuyo nombre procede de las empresas digitales en Estados Unidos. Este perfil se encarga de gestionar los procesos de producción y los equipos de desarrollo de producto.
Además, debe ser el/la referente de las personas que conforman los grupos de trabajo. Entre sus funciones principales destaca la gestión del equipo de ingeniería, centralizando sus esfuerzos en la motivación del equipo y en sacar su máximo rendimiento y la selección de nuevos integrantes del grupo.
Debe anticipar los riesgos y gestionar la resolución de conflictos que puedan surgir. También se encarga del análisis e implementación de procesos dentro de su/s equipo/s para permitir un ahorro en costes y una mejora y/o automatización de actividades que faciliten y/u optimicen el trabajo diario del equipo de ingeniería de software.
Al ser una figura clave en el desarrollo y creación del producto digital, está en contacto directo con el resto de unidades de negocio, como Marketing o Producto.
Las características afines a este perfil son:
MARKETING
El + Buscado: GROWTH MARKETING DIRECTOR
La llegada de la era digital y la cantidad de datos que circulan por la red ha transformado la industria del marketing durante los últimos años. Todas las compañías del mundo quieren crecer y, aunque parezca extraño, no todas saben cómo hacerlo. Para ello, el Growth Marketing utiliza un conjunto de técnicas donde encontramos la creatividad, el análisis, las métricas y las redes sociales, con el objetivo de lograr una mayor exposición.
De esta manera, se convierte en indispensable la figura del Growth Marketing Director, que se encarga de impulsar un producto o servicio a un público objetivo y a través de diferentes canales digitales, así pues, actúa como punto intermedio entre las áreas de marketing y de desarrollo del producto. Su trabajo se enfoca en el resultado de pequeñas acciones que se llevan a cabo diariamente y que están siempre orientadas al crecimiento.
Las principales funciones que desempeña este perfil son:
Las características que se suelen repetir en las vacantes dirigidas a un Growth Marketing Director son:
El + Cotizado: DIGITAL MANAGER
La digitalización de las empresas es un proceso global, en el que todas las compañías tienen que ir adaptando su propio modelo de negocio a los nuevos hábitos de los consumidores, a la vez que optimizan los procesos y se hace más eficiente su productividad. Que, a su vez, se traduce en un aumento del volumen de negocio y, por lo tanto, un incremento en los ingresos.
En este aspecto, es esencial la figura del Digital Manager, ya que será la persona responsable de transformar el modelo analógico al modelo digital, teniendo muy en cuenta la estrategia y las operaciones. Este puesto requiere de habilidades técnicas y de una visión de negocio para la dirección y gestión de los proyectos.
Los requisitos más comunes para esta posición son:
LIFESCIENCE
El + Buscado: TÉCNICO/A DE GARANTÍA DE CALIDAD (QA)
El entorno de los laboratorios farmacéuticos está caracterizado por su alta exigencia a nivel técnico en cuanto a los procedimientos se refiere, estando guiado este mundo por una serie de normativa, protocolos y documentación necesaria.
Es por ello que en toda compañía de la industria farmacéutica nos encontraremos el departamento de Garantía de Calidad, con un equipo técnico que sea capaz de revisar, verificar, solucionar incidencias y elaborar protocolos de los procesos necesarios para la fabricación de un producto. Esta figura se encargará de gestionar el sistema documental, redactando la información técnica y asegurándose de cumplir las normativas propias de la industria.
El Técnico/a de Garantía de Calidad es un rol necesario en cada laboratorio, por lo que nos encontramos con un nivel de rotación del mismo bastante elevado y esta es la razón de que, por segundo año consecutivo, sea el perfil más buscado en el sector. Así mismo, dentro del departamento, las opciones de crecimiento interno son muy habituales, necesitando ampliar los equipos según dichos movimientos.
Los requerimientos para esta posición son:
El + Cotizado: BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
También conocido/a como director/a de Desarrollo de Negocio, es la persona que se encarga de buscar oportunidades de expansión y crecimiento de la compañía farmacéutica en la que opera y de diseñar, implementar y dirigir la estrategia para lograrlo.
Su objetivo es eminentemente comercial, pero cuenta con una mayor cualificación técnica que los comerciales, más conocimientos del producto y una visión más global de la compañía a la que representa. Digamos que tiene un punto de vista más estratégico y su papel es clave para ampliar la cuota de mercado de la empresa, siguiendo un plan estratégico y aportando el know-how farmacéutico del mercado.
Entre sus principales funciones están elaborar junto al equipo comercial un plan estratégico de venta para el territorio que coordina, conocer los procedimientos de compra en cada comunidad autónoma, participar en la elaboración del dossier de productos de la compañía, negociar con gerentes de hospital y directores médicos, gestionar procedimientos de compra en concursos públicos y conseguir acuerdos rentables con los responsables de compra. Así mismo, aportar nuevos planes de acción y análisis de resultado de estos.
Los requisitos más solicitados para esta posición son:
LOGÍSTICA
El + Buscado: DEMAND PLANNER
Este perfil es muy demandado dentro de las empresas del sector logístico y en 2022 está llamado a ser el más buscado. Se trata del profesional encargado de ejecutar el proceso de S&OP (planificación de ventas y operaciones en su traducción) analizando la demanda, y evaluando riesgos y oportunidades en los acuerdos de la compañía.
Sus funciones principales están relacionadas con el seguimiento del stock y control de previsiones siendo imprescindible estar en contacto permanente con los mercados en los que opera la compañía en la que trabaja el/la Demand Planner.
Los requisitos más comunes para esta figura son:
El + Cotizado: PROJECT MANAGER DE INNOVACIÓN LOGÍSTICA
En un entorno cada vez más cambiante, donde cuestiones como los hábitos de consumo han traído como consecuencia un incremento notable en las operaciones logísticas, perfiles como el/la Project Manager de Innovación se han convertido en los más cotizados.
El incremento de la competitividad y el descenso del margen de las operaciones ha determinado que las compañías del sector logístico hayan tenido que hacer frente a la implementación de un gran número de innovaciones para que su día a día sea mucho más eficiente.
Es por ello que un gran número de organizaciones están buscando este perfil, cuyas funciones principales son:
Los requisitos más comunes para esta posición son:
SECTOR RETAIL
El + Buscado: TRADE MARKETING MANAGER
El puesto con una alta demanda dentro del sector retail este año es el de Trade Marketing Manager. La principal misión de este perfil es mejorar la rotación y venta de los productos situados en los puntos de venta, así como planificar y coordinar promociones para impulsar el consumo generando un mayor tráfico de consumidores en los puntos de venta.
Debe ser un perfil con capacidad creativa, estratega, que genere una visión a largo plazo y enfocado a la experiencia cliente. Posee la responsabilidad de construir relaciones comerciales sólidas, generar confianza en el consumidor, analizar nuevos canales de venta y aplicar los conceptos establecidos por el equipo de marketing para cada uno de los canales de distribución o venta.
Las principales funciones que este rol desempeña son:
Los requisitos más buscados entre estas personas son:
El + Cotizado: E-COMMERCE MANAGER
En la actualidad el comercio electrónico se ha revelado como una gran vía de negocio para aquellos que saben aprovechar sus posibilidades. Los consumidores ya están totalmente acostumbrados a realizar sus compras online y los procedimientos de pago son cada vez más seguros. De esta manera, uno de los perfiles más cotizados en el sector retail es el de E-Commerce Manager.
Las responsabilidades de este/a profesional son:
Las características que encontramos repetidamente en las vacantes dirigidas al E-commerce Manager son:
BANCA
El + Buscado: ANALISTA SENIOR M&A
Para la consultora Spring Professional, el perfil más demandado este año en el sector bancario será el de Analista Senior M&A dentro del Corporate Finance.
Este profesional prepara y supervisa análisis financieros y sectoriales y hace valoraciones financieras de empresas y entidades, con el objetivo de identificar oportunidades de negocio. Asesora financieramente a todas las compañías que son clientes de la entidad bancaria, desde grandes corporaciones hasta empresas familiares, y les ofrece apoyo en la negociación de procesos de fusión y adquisición.
Los requisitos más comunes para esta posición son:
El + Cotizado: MANAGING DIRECTOR (MD) EN BANCA DE INVERSIÓN
Dentro de las estructuras de Banca de Inversión o Boutique, el/la MD es la figura con mayor rango jerárquico y, por tanto, salarial. Y esta es la principal razón de que repita por tercer año como el perfil más cotizado del sector bancario. Los/as MD suelen tener más de 10 años de experiencia y un profundo conocimiento debido a su track record en operaciones de gran índole.
Este/a profesional es responsable de marcar la estrategia y tomar las decisiones en materia de inversiones, evaluando las diferentes oportunidades, con el objetivo de proporcionar al banco futuros acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo.
Los requisitos más solicitados para esta posición son:
SECTOR COMERCIAL
El + Buscado: SALES MANAGER
El puesto con mayor demanda dentro del sector comercial tanto a nivel nacional como internacional en este 2022 es el de Sales Manager. La principal misión de este perfil es ser el enlace o nexo entre la estrategia y ejecución comercial, pudiendo gestionar un equipo o un canal de venta.
Las empresas confían en esta figura como una pieza clave en la especialización del canal al que se dirige y el conocimiento de producto/mercado, gestionando un mercado nacional o internacional según la tipología de compañía.
Posee la responsabilidad de construir relaciones comerciales sólidas, generar confianza en el cliente interno y externo, analizar nuevos canales de venta y aplicar los conceptos establecidos por el equipo de marketing para cada uno de los canales de distribución o venta.
Al ser el interlocutor entre cliente y empresa, tiene el conocimiento necesario para anticiparse a las necesidades que puedan surgir en ambas partes, ofreciendo las mejores soluciones, con el objetivo de dimensionar las cuentas existentes y abrir nuevas vías de desarrollo hacia el grupo.
Las principales funciones que este rol desempeña son:
Los requisitos más buscados entre estas personas son:
El + Cotizado: INGENIERO/A COMERCIAL
Hoy en día, el mercado es cada vez más exigente y por ello, es de vital importancia posicionarse y adaptarse al cliente. El departamento comercial ocupa una posición clave dentro de las empresas y dentro de este equipo, la figura del Ingeniero/a Comercial es crucial para ganar cuota de mercado versus competencia y fidelizar al cliente utilizando al lenguaje técnico de producto.
Dentro de la estructura de empresa, este/a profesional se posiciona como una figura clave que reúne competencias en gestión estratégica, comercial, operativa y de producto a nivel ingeniería.
Las principales funciones que un Ingeniero/a Comercial debe desempeñar son:
Los requisitos más comunes para esta posición son:
ÁREA FINANCIERA
El + Buscado: FINANCIAL, PLANNING & ANALYSIS (FP&A)
Debido a la situación actual derivada de la pandemia provocada por la COVID y la continua adaptación de los procesos productivos en todos los sectores, en las compañías se ha generado la oportunidad de reducir los costes e incrementar la eficacia y la eficiencia de los mismos. Es por ello que el perfil más demandado en 2022 para el área de Finanzas sea el de FP&A Analyst. Se trata de un/a profesional orientado a controlar las finanzas, a realizar la planificación y presupuestación, informes de rendimiento y gestión y previsión, entre otras funciones.
Es importante destacar que, aunque el objetivo principal del FP&A Analyst es velar por la estrategia financiera de la compañía, también entre sus funciones se incluyen la creación de pronósticos financieros y el análisis de los resultados financieros reales (ingresos operativos, ingresos netos y flujo de efectivo a disposición).
Los requisitos habituales para una posición de estas características son:
El + Cotizado: FINANCE MANAGER
El perfil más cotizado del área financiera es el/la Finance Manager. Este/a profesional se encarga de la elaboración de los estados contables y financieros y presta especial atención en los ajustes de las normas contables internacionales reportando directamente al Director Financiero. Además, se encarga de la supervisión del control de gestión y de la política fiscal de la empresa. Es el encargado de la relación con terceros (auditorías o administraciones) y lidera la creación de informes de viabilidad y proyectos.
El/la Finance Manager tiene la responsabilidad de supervisar y administrar informes financieros, carteras de inversión, la contabilidad y todo tipo de análisis financieros de la empresa. Además, debe supervisar las estrategias de gestión de efectivo como también el área regulatoria del emprendimiento.
Tiene el compromiso de administrar acertadamente el flujo de dinero de una organización, mediante la supervisión de los balances, estado de pérdidas y ganancias, y el modelo de costos e ingresos.
Las responsabilidades también comprenden el desarrollo de una estrategia financiera eficiente. La misma debe esclarecer todos los aspectos financieros de la organización, cumpliendo con el objetivo de minimizar los costos y maximizar los beneficios. Así mismo, está a cargo de tomar decisiones presupuestarias y de desarrollar la planificación financiera de la operativa.
¿Qué se busca en estos perfiles?:
- Se requiere experiencia previa de entre 5 y 8 años para la realización de estas responsabilidades.
ENERGÍA
El + Buscado: INGENIERO/A DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN
Estamos viviendo un nuevo boom de las energías renovables gracias a que la Comisión Europea identificó la transición ecológica como una de las claves para la recuperación económica. En el 2020 se aprobó un fondo de reconstrucción y España recibirá 72.000 millones de euros, de ellos el 37% irán destinados a la transición ecológica. Gracias a este gran pacto verde, las energías renovables experimentarán un fuerte empujón y esto se dejará notar en la demanda de profesionales.
De las tecnologías de renovables, la fotovoltaica es la que está experimentando mayor demanda de profesionales por el número de proyectos y aquí supone una pieza clave la contratación de Ingenieros/as de Desarrollo y Promoción.
Entre las funciones de estos perfiles está gestionar el desarrollo de proyectos, incluyendo la planificación, tramitación de los permisos, licencias y autorizaciones, negociación con otros promotores y coordinación con Ingeniería y Legal bajo la supervisión del director territorial, con el objetivo de conseguir el cumplimiento de los hitos marcados en tiempo y forma hasta el RtB.
Sus especificidades son:
El + Cotizado: INGENIERO/A ELÉCTRICO DE FOTOVOLTAICA
Tal y como se explica en el perfil más buscado, la energía fotovoltaica está llamada a ser la protagonista en estos próximos años. De ahí que el perfil más cotizado también esté vinculado a esa rama de la energía.
Las principales funciones que un Ingeniero/a Eléctrico desempeña son:
Los requisitos para este perfil son:
TAX & LEGAL
El + Buscado: ABOGADO CORPORATE M&A (REAL ESTATE)
Con la crisis de la COVID-19, de la que aún no hemos podido terminar de salir, las operaciones empresariales quedaron paralizadas. No obstante, el pasado año 2021, la reactivación de la economía con la conocida “vuelta a la normalidad”, trajo consigo reactivación de este tipo de operaciones. Por ello, el abogado/a especializado en modificaciones estructurales, Mergers & Acquisitions, en términos anglosajones (M&A), vuelve a retomar “su reinado”, y se pone a la cabeza de los perfiles más buscados dentro del sector legal.
Además, las operaciones en este sentido del sector inmobiliario (Real Estate) han tomado mucha fuerza, por lo que este perfil también se ha colocado en una de las primeras posiciones, coincidiendo en muchas ocasiones que el propio profesional es experto en fusiones o modificaciones estructurales en este sector. Se combinan en ocasiones dentro de los departamentos legales, ambos perfiles, aunque normalmente sus competencias suelen estar separadas.
Este perfil tiene una visión estratégica y muy enfocada a negocio con una clara vocación de servicio al cliente. Tiene que ser el partner que asesore al cliente en las diferentes operaciones que va a realizar, con un altísimo conocimiento técnico.
Tiene que ser el/la profesional encargado de orquestar y ejecutar las operaciones desde un punto de vista jurídico. Las características demandadas a estos profesionales son:
El + Cotizado: SOCIO/A CON CARTERA DE CLIENTES
Un año más en el sector legal, el perfil más cotizado seguirá siendo el Socio/a o profesional con cartera propia de clientes.
La capacidad de un profesional de aportar negocio y facturación a la firma o compañía hace que una vez más, el perfil por el que más apuesten los despachos y firmas de consultoría sea el del profesional que aporta una cartera de clientes interesante.
Las opciones son múltiples: desde firmas más pequeñas que encuentran interesantes facturaciones que oscilan entre 150.000€ y 300.000€, hasta firmas internacionales en las que los socios han de aportar una cartera nunca inferior a 500.000€ y, en algunos casos, incluso exigen que la facturación nunca sea inferior a 1.000.000 €.
Para el/la profesional, mientras más cartera aporte, mayor serán sus ingresos y más atractivo será su perfil en el mercado. Para la firma, mientras mayor sea la cartera, mayor serán las posibilidades de crecimiento, tanto en beneficios como en clientes (venta cruzada) y posicionamiento en el mercado.
La parte retributiva del socio suele estar compuesta por un salario fijo en función de la cartera, y un salario variable, con unos objetivos retributivos en función de las ventas que suele ser muy atractiva para ambas partes. Fichar a un buen/a profesional con cartera de clientes es, como se dice también en términos anglosajones, un “win-win” en toda regla.
Estos/as profesionales, además, suelen aportar un conocimiento en sus áreas de especializad absolutamente de primer nivel, habilidades directivas (gestionan equipos) y visión de negocio.
Los requisitos para este perfil son:
CORPORATE
El + Buscado: HR BUSINESS PARTNER
El/La HR Business Partner es la figura encargada de la gestión, coordinación y control de una de las líneas de negocio de la compañía. Es el enlace entre RR.HH. y las diferentes áreas operativas o de soporte al negocio y colabora con el equipo de RR.HH. central en la definición e implantación de nuevas iniciativas.
Además, participa en la implantación del plan estratégico de RR.HH. y garantiza su cumplimiento. También se encarga de la selección, desarrollo de talento y planes de carrera, da soporte en Administración de Laboral y Relaciones Laborales, gestiona los beneficios sociales de la compañía, participa en la comunicación interna y en encuestas de clima y satisfacción laboral y detecta y recoge necesidades organizativas.
¿Qué se busca en estos perfiles?
El + Cotizado: HR MANAGER
El/La HR Manager o director/a de Recursos Humanos, se encarga de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, movilidad interna, retribución y compensación, nómina, salud laboral y comunicación). Además, realiza un análisis de los objetivos del negocio con Dirección General y estudia la cultura empresarial y los distintos procedimientos corporativos. El/la HR Manager está categorizado como el máximo experto en RR.HH. de las compañías, estando a cargo del análisis y la gestión del cuadro de mando de HR.
Cada vez más, el perfil debe anticiparse y proponer cambios sobre las políticas implantadas para adaptarse a las tendencias del mercado y necesidades del negocio y gestiona los recursos disponibles para el área, el equipo del departamento y el presupuesto asignado. Además, debe asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla a todos los niveles.
Los requisitos que se piden a estas posiciones son:
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