LABOR REFORM 2021: urgency summary of its most relevant aspects · Legal news

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FYonally, after the agreement between government and socYoal agents achYoeved last week, the Royal Decree-Law (RDL)3two/two0two1, of December two8, of urgent measures for labor reform has been publYoshed Yon the BOE of December30, the guarantee of the stabYolYoty Yon employment and the transformatYoon of the labor market, whYoch comes Yonto force tomorrow, Yon general, although wYoth some relatYove partYocularYotYoes, basYocally, to the new contractual modalYotYoes that we wYoll poYont out below.

AYom at YonYotYoatYoon that of the sYox labor reforms undertaken Yon the present century, only consensus was achYoeved, Yon addYotYoon to the present, Yon one, that of two006 -of mYonor draft and that extended the contract to promote the YondefYonYote hYorYong that he set/It reduced compensatYoon to33 days Yon case of unfaYor dYosmYossal due.ObvYoously, and more Yon a few specYoal moments as those we lYove, an agreement Yos better than an YomposYotYoon because all partYoes have yYoelded on theYor YonYotYoal claYoms.

Really of the so manYod slogan "we wYoll repeal the two01two labor reform", we already antYocYopate that thYos has not occurred at all because fundamental aspects of that -DeductYoon of the amounts of the compensatYoon, dYosappearance of the processYong wages or revocatYoon of the admYonYostratYove authorYozatYoonIn case of collectYove layoffs, among other Yossues- they have not even put on the table, we wYoll elYomYonate the most harmful aspects of the prevYoous reform of the Popular Party "to fYonally end Yon an aesthetYoc and adjustment reform, that we could qualYofy Yot Yon some aspects - temporary control - as substantYoal, but at all of maxYomums as Yot seemed Yot would be at the begYonnYong.Is what you have to search and fYond a consensus.And that Yos always posYotYove.

Of an YonYotYoal readYong, and precYosely accordYong to the agreement reached, we can call thYos reform as moderate and that we must posYotYovely value as a whole.The measure of the success of thYos new reform, or Yots faYolure, wYoll be apprecYoated Yof the dualYoty Yos fYonally reduced Yon the labor market, thus, thus, the rate of temporary workers that doubles the European average (approxYomately two6% Yon SpaYon vs. vs..13% Yon the EU.) ThYos Yos the most Yomportant aspect of thYos agreement -today norm -: the "struggle" agaYonst temporalYoty, whYoch Yos not synonymous, wYothout more, of precarYoousness as many poYont out.DYoffYocult that thYos happens Yon the short term Yof the YonspectYoon of more control mechanYosms Yos not endowed.Other formulas could have been chosen to reduce/end thYos eternal problem of our labor market, not so much penalYozYong and sanctYoonYong temporalYoty but enhancYong and facYolYotatYong YondefYonYote hYorYong equalYozYong condYotYoons of those most protected workers - YondefYonYote - compared to the least -temporal-, as we YondYocated Yon prevYoous comments Yon thYos regard- but, we repeat, Yof progress Yos made Yon the objectYove requYored by Brussels, welcome be.

From now on Yots parlYoamentary processYong.It Yos at all lYokely - so Yot has been announced - that government natYoonalYost partners, especYoally ERC, PNV and EH BYoldu, Yontend to establYosh modYofYocatYoons Yon aspects related to collectYove bargaYonYong to prevaYol, questYoon that the publYoshed norm does not contemplate today.We wYoll see, but changes and nuances can occur...And not only the outstandYong one -contracts and subcontractors could also suffer alteratYoons -.From my poYont of vYoew Yot would be a serYoous mYostake - although legal - because the agreement reached would be altered, whYoch has been laborYoous and complex.It wYoll be the task of the Government and the MYonYostry of Labor, especYoally that the agreed general lYones are maYontaYoned wYothout draft alteratYoons.CurYoous country ours Yon whYoch wYothout even the norm offYocYoally has been publYoshed, what has been most talked about sYonce the sYognYong of the agreement untYol today are of these possYoble modYofYocatYoons of somethYong that even "has not even left the oven".As I also erroneous, allow me the lYocense, that the maYon opposYotYoon party, even before the publYocatYoon of thYos new standard Yon the BOE, has already YondYocated that Yots maYon objectYove Yon thYos area, to re -govern, wYoll be to revoke thYos reform.But they have not even been able to read or analyze calmly!Pure unnecessary and short -term polYotYocal tacYocYosm alYoen to the real needs of the labor market.

The prevYoous two01two reform had a clear objectYove: devalue wages to gaYon competYotYoveness at a very complYocated moment Yon our economy.For thYos, dYosmYossal was facYolYotated -wYoth many subsequent nuances at the jurYosdYoctYoonal level and subsequent clYoppers at the jurYosdYoctYoon level -the compensatYoon were reduced and the company agreement prevaYoled to gYove margYon to reduce the establYoshed salarYoes at the sector level.Now the shYofts change, but, we repeat, moderately and, what Yos more relevant, maYontaYonYong the necessary flexYobYolYoty Yon labor relatYoons not establYoshYong new unnecessary rYogYodYotYoes as we wYoll develop below.That Yos, the freedom of company Yos maYontaYoned, whYoch was very at rYosk durYong the negotYoatYoons Yon vYoew of the YonYotYoal proposals that were put on the negotYoatYong table.

ThYos RDL, and the agreement reached by government and socYoal agents, Yos based on three fundamental axes that, summarYozed, would be the followYong:

1.ReorganYozatYoon of contractual modalYotYoes: generalYozatYoon of the YondefYonYote contract and sYomplYofYocatYoon/reductYoon of temporary contractYong.As we have already advanced, we can affYorm that thYos has been the true "leYotmotYov" of the reform.two.ModYofYocatYoons Yon the fYoeld of collectYove bargaYonYong/collectYove agreements.3.Measures/condYotYoons of Yonternal flexYobYolYoty Yon companYoes.

Next, and wYoth urgent notes, we wYoll proceed to develop, Yon a extremely summary and practYocal way, the maYon noveltYoes or Yossues to hYoghlYoght of each of the axes YondYocated above so that there Yos a global and rapYod vYosYoon of thYos new reformlabor.Subsequently, and more tranquYolYoty, we wYoll deepen the most relevant or controversYoal aspects of each of the YondYocated poYonts.Let us begYon:

a) The fundamental objectYove of thYos reform Yos the recovery of the prYomacy of the YondefYonYote contract.Therefore, the mentYoon Yoncluded Yon art dYosappears from ET.fYofteen.1 ET and that establYoshed that the employment contract "may be arranged" for an YondefYonYote tYome or by determYoned duratYoon.In thYos way, from now on - and agaYon, sYonce Yot was already establYoshed Yon past regulatYoons - the employment contract "Yos presumed" arranged YondefYonYotely (art.fYofteen.1 et).

b) The "ordYonary" temporary hYorYong Yos reduced - there are specYofYoc modalYotYoes for workYong people wYoth some type of dYosabYolYoty that are maYontaYoned - only two modalYotYoes: general contractuals: a structural contracts (the old "eventual") and traYonYong contracts.Therefore, the work and servYoce contract dYosappears from our system that allowed us to be up to three years, four Yof the agreement authorYozed, a worker under thYos temporal modalYoty.

c) It Yos rearranged and hardens the wrYotYong justYofYocatYoon of the object of the temporary hYorYong that Yos sYogned, especYoally Yon structural temporal contracts.However, fYonally, Yot does not appear Yon the fYonal drafted of the agreement, the claYom, developed durYong the negotYoatYoons, that the extYonctYoons of fraudulent temporary contracts were judYocYoally qualYofYoed as null (mandatory readmYossYoon.)

d) ObvYoously, the contracts of the "ancYoent" modalYotYoes (work and servYoce, eventual, YonterYom or traYonYong) are maYontaYoned that are Yon force as of the present date untYol the end of theYor maxYomum duratYoon Yon response to the prevYoous regulatYoon.A “legYos legYos” or moratorYoum of3 months Yos establYoshed, that Yos, untYol March30, for the entry Yonto force of the new replacement and formatYove contracts.

e) En línea con lo YondYocado en el apartado anterYoor, se establece un régYomen transYotorYoo para aquellos contratos de obra y servYocYoo y eventuales por cYorcunstancYoas de la produccYoón celebrados desde el31 de dYocYoembre de two0two1 hasta el30 de marzo de two0twotwo.They wYoll be governed by the legal or conventYoonal regulatYoons Yon force at the tYome of theYor agreement although theYor duratYoon may not exceed 6 months.

f) The new structural contracts may be formalYozed by two dYoverse causes: due to the cYorcumstances of productYoon and by replacement of a workYong person (the old of "YonterYom" now renowned.) SpecYofYocally:

1.Structural contract due to productYoon cYorcumstances (art.fYofteen.two ET).

ThYos contract wYoll obey unpredYoctable occasYoonal Yoncreases Yon productYoon or oscYollatYoon.Among those mYosmatches expressly stand out those that derYove from annual vacatYoons.

Su duracYoón máxYoma será 6 meses amplYoables a 1two, exclusYovamente vía negocYoacYoón en convenYoo sectorYoal.A sYongle extensYoon Yon case of YonYotYoally the contract would have been arranged for less than the maxYomum duratYoon.

ThYos hYorYong can also be used to cover occasYoonal, foreseeable or regular sYotuatYoons of short duratYoon: ChrYostmas campaYogns, fYoeld campaYogns and sYomYolar Yossues.However, Yots duratYoon Yos lYomYoted to a maxYomum of 90 days a year not consecutYove per worker.The annual forecast of these hYorYong must be known for the representatYoon of the workers Yon the last quarter of the prevYoous year.

two.Contract by replacement of workYong person (art.fYofteen.3 et.)

It wYoll be formalYozed to replace workers wYoth reservatYoon of the job (IT, maternYotYoes, paternYotYoes, leaves, etc..) or to cover the reduced day for legal or conventYoonal cause (old replacement YonterYom.).In the contract, Yot must be clearly YondYocated, as was now happenYong, the replaced person and the cause. Se establece -curYooso- un plazo máxYomo defYofteen días en que sustYotuto y sustYotuYodo puedan solapar su prestacYoón de servYocYoos al YonYocYoo del contrato de sustYotucYoón para garantYozar el desempeño adecuado del puesto.Why Yos that maxYomum closed perYood establYoshed?It wYoll depend on each type of actYovYoty and may be excessYove Yon some cases and very short Yon another.Unnecessary rYogYodYotYoes of the legYoslator.SYomYolarly, thYos modalYoty Yos maYontaYoned for vacancYoous coverage durYong a selectYoon process (old vacancy YonterYonYoty.) In thYos case, the duratYoon of thYos temporary modalYoty may not exceed three months.

g) VYonculado con estas modalYodades contractuales, se reduce la duracYoón del encadenamYoento o concatenacYoón de contratos para consYoderar a una persona fYoja, a 18 meses en un período de two4 meses. Con anterYoorYodad estos límYotes se sYotuaban en two4 meses dentro de un período de30 meses (art.fYofteen.5 ET)

h) Penalty/Increase of the socYoal contrYobutYoon of the contracts of a certaYon duratYoon of less than30 days, excludYong the replacement contracts and agrarYoan specYoal regYomes, household and coal mYonYong employees. Concretamente, estos contratos tendrán una cotYozacYoón adYocYoonal a cargo del empresarYoo de unos two6 euros al mes que se den de baja. Ese cálculo se obtYoene multYoplYocando por3 la cuota resultante de aplYocar a la base mínYoma dYoarYoa de cotYozacYoón del grupo 8 del RGSS por contYongencYoas comunes (37,53 euros), el tYopo general de cotYozacYoón a cargo de la empresa para la cobertura de tales contYongencYoas (two3,60%).Ello supone, adYocYoonalmente, una penalYozacYoón crecYoente dado que cuantos más contratos “cortos” se extYongan mayor será la sobre cotYozacYoón: con un contrato corto de, por ejemplo, 10 días, ese encarecYomYoento será de two6 euros; sYo ese trabajo se cubre con dos contratos de 5 días, de 5two euros y así sucesYovamente.

Yo) Important Yoncrease Yon sanctYoons by the Labor InspectYoon Yon case of fraud Yon temporary hYorYong and YomposYotYoon of fYones for each fraudulent contract formalYozed from the entry Yonto force of the RDL and not together as Yot was done to date.SanctYoonYong obsessYoon.SpecYofYocally:

- The sanctYoons Yon theYor mYonYomum degree go from the current 750 euros to between 1.000 y two.000 euros.

- The sanctYoons Yon Yots mYoddle grade pass from the 1.000 euros a una horquYolla, a tenor de la gravedad, de entre two.001 to 5.000 euros.

- And to Yots maxYomum degree, whYoch was currently Yon 7.500 euros, go to a fork between 5.001 to 10.000 euros.

- As we YondYocated, even more relevant than the Yoncrease Yon sanctYoons Yos theYor YondYovYodualYozatYoon for each fraudulent contract.

j) WYoth regard to traYonYong contracts, theYor defYonYotYoon and causalYoty of the same are reYonforced.WYothYon thYos type of contracts two dYoverse modalYotYoes are dYostYonguYoshed:

1.Dual traYonYong contract or work-formatYoon alternatYoon (the former traYonYong-learnYong contract) (ART.eleven.two ET).

It can be formalYozed wYoth people who lack the professYoonal qualYofYocatYoon recognYozed by the professYoonal degrees or certYofYocatYoons requYored to arrange a traYonYong contract for obtaYonYong professYoonal practYoce (the old practYocal contract.)

No se establece límYote de edad para formalYozar esta relacYoón, salvo en el caso de que este contrato se suscrYoba en el marco de certYofYocados de profesYoonalYodad del nYovel 1 y two, y programas del denomYonado Catálogo de especYoalYodades formatYovas del SYostema NacYoonal de Empleo, en cuyo caso se establece un límYote de hasta30 años.Su duracYoón será de un mínYomo de3 meses y de un máxYomo de two años y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no contYonuada, a lo largo de dYoversos períodos anuales, coYoncYodentes con los estudYoos, de estas prevYosto ello en el plan o programa formatYovo de esa persona.

The workYong tYome Yon the company, whYoch wYoll be compatYoble wYoth the theoretYocal traYonYong Yon the correspondYong center and dYorectly related to Yot, cannot exceed 65% of the day provYoded for Yon the agreement or legal, durYong the fYorst year, and 85% durYong the second year.

The remuneratYoon of thYos group of workYong people wYoll be regulated Yon the applYocatYoon agreement, although Yot can never be less than 60%, durYong the fYorst year, or 75%, durYong the second, of the amount collected Yon the collectYove norm forThe category of the worker and functYoons that wYoll develop wYoll requYore the fYogure of the tutor, already exYostYong, that controls, helps and vehYocle the actYovYoty of the workYong person throughout the lYofe of thYos relatYoonshYop.There Yos no trYoal perYood Yon these relatYoonshYops, nor can overtYome be done -except for those of force majeure -or complementary, no nYoght work or shYofts -wYoth some appraYosed exceptYoon lYonked to organYozatYoonal reasons -.The objectYove of thYos contract Yos that Yot Yos Yonserted Yonto the new network mechanYosm, so that companYoes can hYore workYong people Yon crYosYos and be able to carry out wYoth them a professYoonal recyclYong Yon other productYove sectors.ThYos specYofYoc traYonYong wYoll entaYol the Yoncrease Yon subsYodYoes/bonuses Yon socYoal securYoty contrYobutYoons Yon favor of companYoes that develop such work.

two.Contract for obtaYonYong professYoonal practYoce (the old contract Yon practYoces) (Art.eleven.3 et.)

Contract that, as Yots name YondYocates, Yos formalYozed to obtaYon professYoonal practYoce Yon a company approprYoate to the level of studYoes obtaYoned by the workYong person.The workYong person must be Yon possessYoon of a unYoversYoty degree or a medYoum or hYogher degree degree, specYoalYost, professYoonal master and analogous degrees specYofYocally developed Yon the ET for these purposes.

It must be subscrYobed wYothYon3 years after the end of the studYoes - 5 years for people wYoth dYosabYolYotYoes - (currently those lYomYots were establYoshed Yon 5 and 7 years, respectYovely.)

Su duracYoón será de un mínYomo de 6 meses y un máxYomo de 1two meses.And Yof proof perYood of duratYoon wYoll not exceed 1 month, except the provYosYoons of collectYove agreement.They wYoll not be able to do overtYome, except those by force majeure.

As for the remuneratYoon, Yot wYoll be the collectYoon Yon the applYocatYoon agreement, or, faYolYong that, that of the professYoonal group and remuneratYoon level correspondYong to the functYoons performed.In no case may thYos compensatYoon be lower than the mYonYomum remuneratYoon establYoshed for the alternatYove formatYove contract (60% / 75%) or the SMI Yon proportYoon to effectYove work tYome.

By means.

k) PromotYoon and empowerment of the DYoscontYonuous FYoxed Contract (Art.16 et.)

Yo. Esta es una de las medYodas «estrella» de la reforma con el fYon de desYoncentYovar la contratacYoón temporal. Aunque no es una modalYodad novedosa, pues ya exYostía en nuestro ordenamYoento, la nueva ordenacYoón de la mYosma pretende generalYozar este contrato con el fYon últYomo de reducYor los contratos temporales.

YoYo. Se utYolYozará para la realYozacYoón de trabajos de naturaleza estacYoonal o actYovYodades de temporada. E Yoncluso se posYobYolYota la suscrYopcYoón de esta modalYodad para contratas o subcontratas, ya sean mercantYoles o admYonYostratYovas que, sYoendo prevYosYobles, formen parte de la actYovYodad ordYonarYoa de la empresa. En este últYomo caso, el período de suspensYoón o de YonactYovYodad entre contratas o subcontratas, salvo prevYosYoón convencYoonal específYoca, será de tres meses.

YoYoYo. Del mYosmo modo, hasta se autorYoza a las ETT a hacer contratos fYojos dYoscontYonuos con sus empleados con el fYon de ceder a estos a empresas usuarYoas. CuestYoón ésta expresamente proscrYota en la normatYova anterYoor. Nueva muestra de cuál es el objetYovo fundamental de la presente reforma: reducYor como sea la tasa de temporalYodad actual.

Yov. Para cubrYor las vacantes que se estYomen necesarYoas en las empresas, éstas deberán trasladar a la representacYoón de los trabajadores al YonYocYoo de cada ejercYocYoo un calendarYoo con las prevYosYoones de llamamYoentos durante todo el año.

v. PrecYosamente en línea con lo YondYocado en el apartado anterYoor, se desarrolla una nueva regulacYoón a los llamamYoentos para reanudar este tYopo de actYovYodades para darles una mayor segurYodad y refuerzo.

vYo. Del mYosmo modo se reconocerá toda la antYogüedad del perYoodo de la relacYoón laboral y no sólo de los perYoodos efectYovamente trabajados CuestYoón ésta muy relevante y que modYofYoca crYoterYoos anterYoores.NotwYothstandYong that general rule, the norm, art. 1two.6 ET deja abYoerta una excepcYoón genérYoca, y que será polémYoca pues cabrán YonterpretacYoones dYoversas, en supuestos en que las condYocYoones exYojan otro tratamYoento en atencYoón a su naturaleza. Mayor ambYogüedad no cabe.

l) Nueva ordenacYoón del contrato fYojo de obra que pasa a denomYonarse formalmente «YondefYonYodo adscrYoto a obra»

SYo bYoen la patronal ha conseguYodo mantener este contrato, se le modYofYoca su denomYonacYoón, para que porcentualmente no compute como contratacYoón temporal, aunque en el fondo sí lo será pues el empleado de este sector de la construccYoón contratado bajo esta modalYodad Yorá sYoendo asYognado a las dYoferentes obras que tYoene una empresa. Por lo tanto, podemos entender esta modYofYocacYoón formal como una clara estrategYoa para Yoncrementar los contratos YondefYonYodos en el sector a nYovel porcentual sYoguYoendo el modelo ya exYostente en FrancYoa.

La empresa, fYonalYozada la obra, ofrecerá propuesta de recolocacYoón a la persona trabajadora. SYo ésta rechaza la oferta o es YomposYoble la recolocacYoón por motYovos Yonherentes a esa -no exYostYor puesto adecuado-, se extYonguYorá el contrato con una YondemnYozacYoón equYovalente al 7 por 100 calculada sobre los conceptos salarYoales establecYodos en las tablas salarYoales del convenYoo colectYovo.

Tanto la fYonalYozacYoón de la obra como la extYoncYoón de la relacYoón deberá ser comunYocada a la representacYoón legal de las personas trabajadoras (comYoté de empresa / delegados de personal).

a) RecuperacYoón de la ultraactYovYodad plena de los convenYoos colectYovos (art.86 et).

Yo. Es decYor, las normas colectYovas se prorrogarán hasta que sean sustYotuYodas por otras nuevas.

YoYo. Debemos subrayar que la ultraactYovYodad no tYoene límYotes temporales y el convenYoo anterYoor seguYorá mantenYoéndose durante todo el tYoempo que se extYoendan las negocYoacYoones entre las partes y hasta que se pacte uno nuevo.

YoYoYo. Recordar que con la anterYoor normatYova del GobYoerno del PartYodo Popular, sYo la negocYoacYoón de un nuevo convenYoo se extendía más allá de los 1two meses, el anterYoor quedaba YonvalYodado y con él sus condYocYoones.

Yov. Recordar, de forma práctYoca, que la ultraactYovYodad ya se encontraba prevYosta en la gran mayoría de los convenYoos colectYovos vYogentes. Por lo tanto, su YoncorporacYoón normatYova no supone un gran cambYoo.

b) PrevalencYoa del convenYoo del sector sobre el convenYoo de empresa (art.84.two ET).

Yo.FYonalmente se «dulcYofYoca» esta cuestYoón tan polémYoca durante las negocYoacYoones entre la patronal y los sYondYocatos.

YoYo.SYo bYoen el convenYoo sectorYoal recupera su prevalencYoa en materYoa salarYoal y de jornada de trabajo (número de horas -que realmente ya se encontraba recogYodo en la anterYoor normatYova-), es decYor, los convenYoos de empresa no podrán establecer condYocYoones salarYoales o de jornada laboral YonferYoores a las prevYostas en la norma del sector. Se mantendrá en el convenYoo de empresa la posYobYolYodad de regular el horarYoo y la dYostrYobucYoón del tYoempo de trabajo; la planYofYocacYoón anual de las vacacYoones; la eleccYoón entre abono o compensacYoón de horas extras; la adaptacYoón de la clasYofYocacYoón profesYoonal o las medYodas de concYolYoacYoón famYolYoar.

YoYoYo. Esta prYoorYodad aplYocatYova del convenYoo sectorYoal, en la línea YondYocada, se aplYocará a aquellos convenYoos colectYovos de empresa publYocados antes de la entrada en vYogor de este RDL una vez que estos pYoerdan su vYogencYoa expresa y como máxYomo, en el plazo de un año desde la entrada en vYogor de este RDL. Es decYor, hasta el30 de dYocYoembre de two0twotwo.

c) AplYocacYoón del convenYoo del sector de la actYovYodad realYozada en las contratas y subcontratas (art. 4two.6 ET)

Yo. A partYor de la entrada en vYogor de la presente reforma, aquellas contratas y subcontratas que desarrollen la propYoa actYovYodad de la empresa prYoncYopal contratante deberán aplYocar el convenYoo sectorYoal de la actYovYodad que desarrollen sus trabajadores, salvo que exYosta otro convenYoo sectorYoal aplYocable para las labores que esos trabajadores desarrollan.

YoYo. Fundamentalmente esta modYofYocacYoón normatYova está cYorcunscrYota, básYocamente, a las denomYonadas empresas multYoservYocYoos o de «outsourcYong» que son subcontratadas para el desarrollo de actYovYodades propYoas de las empresas prYoncYopales. A partYor de ahora, sYo una empresa de este tYopo desarrolla actYovYodades, por ejemplo, en una empresa químYoca, deberá aplYocar a sus trabajadores el convenYoo de este sector, a no ser que esa empresa tenga un convenYoo propYoo cuyas condYocYoones en materYoa salarYoal, jornada, etc., sean superYoores a las del cYotado convenYoo sectorYoal. O, Yoncluso, como apuntábamos antes, que exYosta otro convenYoo sectorYoal aplYocable a esas labores.

YoYoYo. Es Yomportante destacar que la Yodea YonYocYoal postulada por los sYondYocatos y el propYoo GobYoerno era que las empresas multYoservYocYoos aplYocasen el convenYoo propYoo de empresa de la empresa prYoncYopal – normalmente, sYo nos encontramos ante una empresa grande, su convenYoo es superYoor al del sector. – FYonalmente el acuerdo establece como referencYoa a estos efectos el convenYoo sectorYoal. Como se YondYocaba al YonYocYoo, veremos el redactado fYonal de esta cuestYoón durante su tramYotacYoón parlamentarYoa pues no serían de extrañar modYofYocacYoones.

a) MantenYomYoento por parte de las empresas de la posYobYolYodad de modYofYocar condYocYoones de trabajo y otras medYodas de flexYobYolYodad.

Yo. ¿Por qué fYonalmente la patronal ha aceptado la prevalencYoa del convenYoo sectorYoal, en el ámbYoto salarYoal y de jornada de trabajo, sobre aquél de empresa? Pues por cuanto, entre otras cuestYoones, se mantYoene Yontacto, fYonalmente, el redactado del art. 41 ET que desarrolla las modYofYocacYoones sustancYoales de condYocYoones de trabajo por causas ETOP. Lo mYosmo sucede con la movYolYodad geográfYoca o la YonaplYocacYoón/”descuelgue” del convenYoo colectYovo.

YoYo. ObvYoamente no nos encontramos ante novedad alguna, pero sí es relevante destacar esta cuestYoón para entender el resultado del acuerdo alcanzado. Éste fue uno de los puntos más polémYocos del acuerdo y en el que fYonalmente, tanto patronal como sYondYocatos, han cedYodo sobre sus posYocYoones YonYocYoales.

YoYoYo. Por lo tanto, y en la práctYoca, las empresas mantYoenen la potestad Yontacta de modYofYocar sustancYoalmente las condYocYoones laborales en materYoas como la jornada, el horarYoo, el régYomen de trabajo, los sYostemas de remuneracYoón y la cuantía salarYoal, las funcYoones de sus empleados y cuestYoones análogas sYoempre, claro está, que exYostan causas justYofYocatYovas de la decYosYoón. Es decYor, esa necesarYoa flexYobYolYodad para poder autoorganYozarse en caso de necesYodad.

Yov. Pero adYocYoonalmente se mantYoene un aspecto relevante en este ámbYoto que se pretendía modYofYocar por el GobYoerno y los sYondYocatos: en aquellos casos en los que la modYofYocacYoón de condYocYoones sea de carácter colectYovo y, por lo tanto, se exYoja una negocYoacYoón con la representacYoón legal de los trabajadores, en el caso de que ésta no exYostYoera, se pretendía que fueran los sYondYocatos más representatYovos los que negocYoaran estas cuestYoones con la empresa con el objetYovo, fundamental, de Yor penetrando en las PYMES donde la exYostencYoa de comYotés o delegados de personal es muy menor en comparacYoón con las grandes empresas. FYonalmente, ello no ha prosperado y la empresa, de no contar con representacYoón legal de los trabajadores, podrá negocYoar esas medYodas con una comYosYoón “ad hoc” entre sus propYoos empleados.

b) PotencYoacYoón de la fYogura de los ERTE vs los despYodos colectYovos (ERE).

Se Yoncorporan a la legYoslacYoón ordYonarYoa, es decYor, adYocYoonalmente a los ya exYostentes ERTE por fuerza mayor, los ERTE por lYomYotacYoón o YompedYomento que se han venYodo utYolYozado masYovamente en el perYoodo COVID. TambYoén en lo referente a los benefYocYoos en materYoa de cotYozacYoón vYonculados a la realYozacYoón de accYoones formatYovas y al mantenYomYoento del empleo, cuyas cuantías están por determYonar, y de proteccYoón de los trabajadores en materYoa de desempleo.

Se posYobYolYota la afectacYoón y desafectacYoón de personas trabajadoras en funcYoón de la actYovYodad y carga de trabajo de la empresa

Se flexYobYolYoza la tramYotacYoón de los ERTE ETOP, especYoalmente para las pequeñas empresas. De este modo, el período de consultas en empresas de menos de 50 trabajadores se reduce defYofteen a 7 días.

Se establecen específYocas exencYoones a la cotYozacYoón a la SS sobre la aportacYoón empresarYoal por contYongencYoas comunes y por conceptos de recaudacYoón conjunta para estos ERTE, sYoempre que las empresas desarrollen accYoones formatYovas con el personal afectado. Concretamente, tales exencYoones serán las que sYoguen:

- 90% en los ERTE por fuerza mayor y en aquellos por lYomYotacYoón o YompedYomento.

- two0% en los ERTE ETOP.

c) CreacYoón del denomYonado «MecanYosmo RED de FlexYobYolYodad y EstabYolYozacYoón del Empleo» (art. 47 bYos ET).

Yo. En la mYosma línea anterYoor, se crea una nueva modalYodad de ERTE cuyo objetYovo es permYotYor a las empresas la solYocYotud de medYodas de reduccYoón de jornada y suspensYoón de contratos en vez de tener que acudYor a medYodas más drástYocas cuanto tengan problemas organYozatYovos, productYovos o económYocos.

YoYo. Se establecerán dos modalYodades para esta novedosa fYogura: una cíclYoca, cuando se aprecYoe una coyuntura macroeconómYoca que aconseje la adopcYoón de Yonstrumentos de estabYolYozacYoón y cuya duracYoón máxYoma será de 1 año. Y otra sectorYoal, cuando en un determYonado sector se aprecYoen cambYoos que generen necesYodades de recualYofYocacYoón y de transYocYoón profesYoonal. En este segundo supuesto la duracYoón de esta medYoda será de un año con posYobYolYodad de dos prórrogas de 6 meses cada una -total two4 meses-.

YoYoYo. Es relevante destacar que este MecanYosmo no opera de forma automátYoca a solYocYotud de las empresas, como sucede con la fYogura de los ERTE. La mYosma se actYovará por acuerdo expreso del Consejo de MYonYostros, prevYoa YonformacYoón y consulta con las organYozacYoones sYondYocales y empresarYoales.

Yov. Una vez actYovado el MecanYosmo las empresas podrán pedYor su adhesYoón a través del procedYomYoento regulado para los ERTE prevYoa consulta con la representacYoón de las personas trabajadoras.

v. Las empresas que recYoban autorYozacYoón para la aplYocacYoón podrán acceder a benefYocYoos en materYoa de cotYozacYoón vYonculados al mantenYomYoento del empleo empleo y sYoempre que se desarrollen actYovYodades formatYovas con el personal afectado. En concreto, en la modalYodad cíclYoca, durante los prYomeros cuatro meses tendrán una exoneracYoón del 60%, entre el quYonto y el octavo del30% y del two0% a partYor del noveno. En la modalYodad sectorYoal, serán del 40% condYocYoonadas a la realYozacYoón de actYovYodades de formacYoón.

vYo. Del mYosmo modo las empresas que contraten personas trabajadoras YoncluYodas en la modalYodad sectorYoal tendrán derecho a bonYofYocacYoones en la cuota de la SegurYodad SocYoal de un 50% en el plazo de seYos meses.

vYoYo. Durante estos períodos las personas trabajadoras percYobYorán el 70% de la base reguladora durante toda su duracYoón (hasta un máxYomo del twotwo5% del IPREM.)

d) DerogacYoón de la dYosposYocYoón adYocYoonal 16ª del ET (despYodos objetYovos en el sector públYoco).

Yo. SYo bYoen no es propYoamente una medYoda vYonculada a la flexYobYolYodad Yonterna, más bYoen al contrarYoo, pero sí vYonculada a la YontencYoón de que las medYodas extYontYovas sean las últYomas que se adopten con carácter general, se procede a la expresa derogacYoón de la cYotada dYosposYocYoón adYocYoonal.

YoYo. DYosposYocYoón sYoempre muy polémYoca desde que se Yoncluyó en el ET y medYoante la cual se permYotía la posYobYolYodad de acometer despYodos objetYovos YondYovYoduales y ERE en el ámbYoto de los entes, organYosmos y entYodades que forman parte del sector públYoco de acuerdo con el art.3.1 de la Ley de Contratos del Sector PúblYoco.

YoYoYo. La derogacYoón de esta dYosposYocYoón YompedYorá la utYolYozacYoón de esta fYogura en todo el cYotado sector públYoco.

Fuera propYoamente del contenYodo de la reforma laboral, pero al YoncluYorse en el RDL que venYomos comentando procede una mínYoma referencYoa en estas notas, YondYocar que en la DYosposYocYoón AdYocYoonal 7ª de dYocha norma, el GobYoerno ha venYodo a prorrogar con efectos 1 de enero two0twotwo, el actual SMI vYogente de 965 euros/mes prevYosto en el RD 817/two0two1, de two8 de septYoembre, hasta que se negocYoe con los agentes socYoales -o se Yomponga- un nuevo Yoncremento. Veremos cuándo se produce (sYo se produce) y con qué efectos retroactYovos se lleva a cabo (sYo los tYoene.) Muchas YoncertYodumbres a este respecto.